Los trabajadores del Hospital Puerta del Mar de Cádiz se concentraron en la mañana del martes y el jueves a las puertas del centro para exigir a la Junta de Andalucía y a la gerencia del hospital "un diálogo sincero, real y rápido" para conseguir "soluciones" en la ronda de comisiones que mantendrán a partir del próximo viernes.

Autonomía Obrera explicó que la asamblea de trabajadores ha decidido realizar dos concentraciones fuera del centro hospitalario para recordar sus reivindicaciones. Además, el pasado viernes, la asamblea analizó la reunión mantenida con el delegado provincial de Salud, Hipólito García, y la gerencia del Puerta del Mar, donde acordaron establecer una serie de comisiones para "debatir y negociar en el seno del hospital".

Sin embargo, las mismas fuentes consideraron que en dicho encuentro "no hubo resultados", sino "una propuesta de iniciar un diálogo". En este sentido, calificó de "importante" y "positivo" el hecho de "dialogar, por fin, después de tanto tiempo sin hablar", aunque manifestó su sospecha de que "no existe voluntad real para resolver los problemas", sino que tienen "la impresión" de que el diálogo "se plantea como una estrategia para dilatar el proceso y las soluciones".

Por ello, las movilizaciones de esta semana se plantean "dándole una oportunidad a la voluntad de diálogo", aunque exigiendo a sus interlocutores que "pongan sobre la mesa soluciones a los problemas" que, recordó, "aún no se han resuelto". Finalmente, recordaron que sus reivindicaciones se resumen en tres: la apertura de "todas las camas", la recolocación de "todos los trabajadores cesados" y un presupuesto "digno y suficiente" para poder realizar contratos de sustitución.

Valoración de la reunión del viernes con la Dirección desde Autonomía Obrera

Tal como estaba previsto durante la mañana del viernes 31 de octubre ha tenido lugar la primera reunión entre la dirección del hospital Puerta del Mar y los representantes de las secciones sindicales del centro.

La reunión ha sido totalmente decepcionante y no ha resuelto ninguno, absolutamente ninguno de los problemas que han llevado a los trabajadores y a los usuarios a salir a la calle en defensa del hospital y de una sanidad pública con medios y recursos humanos suficientes.

Desde la dirección se ha vuelto a negar tajantemente los recortes de empleo (¡!), reconociéndose tan solo el cese de 14 auxiliares administrativos, cuya recolocación (exigida por todos los sindicatos) ha vuelto a ser rechazada (como ya ocurriera en la reunión con el Delegado).

El debate en materia de plantilla ha sido calamitoso. Las peticiones de datos concretos realizadas por este sindicato sobre el número de trabajadores que tenía la plantilla a primeros de año, cuántos eventuales estructurales teníamos el año pasado o algo tan simple como la cifra de trabajadores/as que se han jubilado o invalidado desde primeros de año hasta la fecha han sido respondidas por la dirección con los típicos “no recuerdo” o “no tengo el dato ahora mismo”. Una repentina amnesia parece haber dominado a la dirección durante todo el encuentro.

Y lo mismo ha sucedido con el análisis del presupuesto del hospital planteado por nuestro sindicato, donde ni siquiera el propio subdirector económico ha querido respondernos a una pregunta tan básica como la previsión del gasto en materia de personal para finales de noviembre, un dato que, por su cargo, conoce sin duda con absoluta perfección.

Desde la dirección, en fin, se ha seguido jugando a ocultar la realidad, rechazando dar cualquier información que pudiese desmontar la realidad virtual que nos intentan vender. Han reiterado hasta la saciedad que no hay recortes, pero han sido incapaces de continuar debatiendo cuando se les ha pedido que explicasen cómo iban a compatibilizar ese presunto mantenimiento de la plantilla con la necesidad de cumplir un presupuesto 2008 inferior al gasto del año pasado por el mismo concepto.

 

El único compromiso (y bien leve) que la dirección ha insistido en poner sobre la mesa es la futura transformación de una parte de los eventuales estructurales actuales en contrataciones interino vacantes. Una concesión a la que les obliga la propia ley (no se puede tener personal eventual en plazas vacantes) y cuya ejecución, en cualquier caso, va a contribuir a mejorar la calidad de algunos contratos ya existentes, pero no va a resolver los problemas de recortes de personal que con tan extremada dureza se vienen produciendo desde primeros de año. Ha quedado claro que la transformación de algunos eventuales en interinos (una antigua reclamación que todos los sindicatos venimos exigiendo desde hace años) se ha convertido para la dirección en el señuelo con el que intentan distraer o compensar ante la opinión pública los recortes que en materia de gastos de personal continúan acometiendo día a día.

Respecto al otro gran tema que motivó las movilizaciones, los cierres de camas, nada se ha hablado en una reunión limitada al orden del día impuesto por la gerencia, por lo que mucho nos tememos que también en esta materia las perspectivas de solución resulten escasas. La gerente ya dejó claro la pasada semana que el recurso a la unificación de controles es un instrumento de gestión de su exclusiva competencia, y ya, incluso, se rumorea por hospital que nuevos proyectos en esta línea se preparan para el año que viene.

En definitiva, una reunión que no ha resuelto nada y que confirma que la única finalidad de estos encuentros es la de distraer a los trabajadores/as para que apacigüen sus protestas y dejen de representar para el SAS el gravísimo problema político que supuso 3.000 personas en la calle reclamando mejoras para el principal hospital público de la provincia.

Desde Autonomía Obrera ya hemos dicho que vamos a asistir a todos los encuentros y que vamos a estar en todos los foros, pero consideramos obligado retomar con urgencia el calendario de encierros y movilizaciones a Sevilla que en su día aprobamos todos los sindicatos. No podemos continuar tolerando que desde el SAS se siga vendiendo una negociación que en realidad no existe por ningún lado. Los sindicatos tenemos la obligación de relatar toda la verdad a los trabajadores y a los usuarios del centro y debemos, por pura coherencia, no seguir reclamando contención a la plantilla ante unas conversaciones donde la otra parte oculta de forma vergonzosa la información y no acepta siquiera la evidencia de los recortes. Que hay que seguir hablando, no hay duda (aunque sea para lograr el más ínfimo avance en la cuestión que sea), pero que debemos retomar con urgencia un calendario de movilizaciones decidido, amplio y contundente es también una evidencia sobre la que ningún sindicato debe dudar ya.