Tanto la situación económica de lxs trabajadorxs, que viven dificultades para llegar a fin de mes, con sueldos que no se aumentan desde 2007, la absoluta disponibilidad de éstxs para realizar horas extra, dificultando la vida laboral y familiar, como también los problemas medioambientales y por consiguiente de salubridad que lxs trabajadorxs sufren, han provocado que se vea la necesidad de comenzar movilizaciones para presionar el cambio de la actitud de la empresa.
En la segunda jornada de movilizaciones se ha conseguido parar el 100% de la cadena de producción. La movilización consistente en paros de 2 horas está teniendo un seguimiento muy importante por parte de lxs trabajadorxs. En éste día, tan solo funcionó el trabajo en un departamento de electrolisis, puesto en funcionamiento para el servicio de seguridad y mantenimiento que la empresa a nombrado y que al parecer ha sido excesivo, hecho por el cual se recurrirá a la vía judicial, ya que existe la posibilidad que se haya subestimado el derecho a huelga de lxs trabajadorxs de Atlantic Cooper.
Desde el colectivo de trabajadorxs, se expone la necesidad de un cambio sustancial en la política que sigue la dirección de la empresa, ya que el cúmulo de problemas que están acumulando parece no acabar.
Sin una subida salarial desde 2007 y teniendo en cuenta el ya de por sí escaso sueldo que reciben, la realidad diaria de las personas que trabajan en Atlantic Cooper no es sencilla. Hay evidencias claras de las dificultades que sufren lxs trabajadorxs para llegar a fin de mes, esto agravado por la dificultad de conciliar trabajo y vida familiar, al tener que estar disponibles para llevar a cabo “horas extra” cuando así lo requiera la dirección.
Por otro lado, nos encontramos ante una problemática que rara vez se expone a los medios, y que se enmarca dentro de la escasa salubridad del Polo Químico de Huelva. A los accidentes laborales que puedan ocurrir en una fábrica, se suman las enfermedades derivadas del contacto diario con productos altamente tóxicos, que sufren personas que han trabajado en la factoría y que están derivadas posiblemente del contacto con estos productos. Ácido Sulfúrico, yesos, y otros subproductos derivadas de la producción de cobre a la que se dedica Atlantic Cooper, influyen negativamente en la salud de las personas que se encuentran en la planta realizando las labores que requiera la cadena de producción.
Ante esta situación, se ha acordado un calendario de movilizaciones para el mes de enero, que comenzó el pasado día 21 y el 23 a las puertas de la fábrica, y que se prolongará los días 26, y 28 con paros de dos horas de las 06,00 a las 08,00 horas, en defensa de un empleo digno y para que la empresa cambie su actitud hasta el momento injusta desde el punto de vista de lxs empleadxs.
