Cuando se cumplió una semana desde que la huelga indefinida se inició, el pasado martes 12 de agosto, la empresa y el comité de empresa llegaron a un acuerdo, que fue ratificado por la asamblea de trabajadores, siendo satisfechas sus demandas.

Durante los siete días que ha durado la huelga, los paros se han sucedido en todas las líneas de Autobuses Portillo, siendo seguida por el 100% de la plantilla, 600 trabajadores. Los trabajadores se han estado concentrando cada día en piquetes informativos ante las sedes de la empresa en Málaga, Marbella, Coín, Fuengirola y Estepona. Además, los servicios mínimos acordados para esta huelga (el 25%), han estado marcados por la falta de profesionalidad de la empresa, ya que no han reparado y acondicionado la flota de autobuses, con la consecuente inutilización de la misma y la imposibilidad de cumplir los mínimos. De este modo, no se están respetando los mínimos en algunos servicios urbanos, como el de Marbella, o en líneas interurbanas, como Marbella-Estepona, Fuengirola-Sevilla, Algeciras-Granada o Marbella-Aeropuerto. Las carencias se derivan, tanto de los paros del personal de los talleres, lo que hace que haya problemas con la apertura de las puertas o del desgaste de neumáticos; como de la falta de elementos de seguridad en los vehículos: extintores, triángulos de avería, botiquines, ruedas de repuestos, gatos mecánicos, señalización de seguridad en los vehículos, etc.

Esta situación, denunciada por el comité de huelga, ha vulnerado el derecho de los ciudadanos de disponer de servicios mínimos y demuestra la poca importancia que da la empresa al estado de los autobuses, como han denunciado los trabajadores en materia de seguridad e higiene. Asímismo, la CGT, que preside el comité de empresa, ha denunciado el acoso mediático a los trabajadores, intoxicando sus demandas y dando una imagen tergiversada a los ciudadanos.

De hecho, ha sido este abandono de la empresa en materia de derechos laborales el que suscitó la huelga, ya que ahora Autobuses Portillo es gestionado por AVANZA, perteneciente a la empresa británica de capital riesgo Doughty Hanson. Tras este cambio, la empresa dejó de atender sus demandas laborales de mejoras en los salarios o en materia social.

Sin embargo, esa situación de no recibir a los trabajadores ha sido revertida el pasado lunes 11 de agosto, cuando la empresa, al cumplirse seis días de huelga, recibió al comité de huelga sin que se llegase a ningún acuerdo, ya que si bien la empresa concedió las mejoras en materias laborales y en los compromisos de mejoras de la calidad de la limpieza e higiene en los vehículos, en materia de cumplimiento de normas de seguridad y renovación de la flota de autobuses, estos no se acercan a los mínimos planteados por los trabajadores de Portillo:

- Equiparar el derecho a percepción del concepto de antigüedad a todos los trabajadores.

- Establecer una subida salarial que permita la recuperación del poder adquisitivo de los trabajadores/as.

- Equiparación en materia social con otras empresas del sector, así como la adaptación a las recientes leyes de Conciliación de la Vida Laboral y Familiar e Igualdad.

Tras este primer contacto, el comité de huelga se reunió al día siguiente, 12 de agosto, con el fin de continuar las negociaciones, pero con la convicción de no ceder en sus reivindicaciones, teniendo la empresa que aceptar los mínimos expuestos. Precisamente ese día, la asamblea de trabajadores votó a favor de finalizar la huelga ya que se llegó a un acuerdo satisfactorio, consiguiendo “el mejor convenio colectivo en la historia de la empresa”.

El convenio incorpora las siguientes medidas:

- Plan de empresa para la renovación de la flota y mejoras drásticas de la limpieza y calidad del servicio.

- Garantías para la recuperación del poder adquisitivo de los trabajadores con subidas lineales teniendo en cuenta el IPC y con carácter retroactivo.

- Medidas para la conciliación de la vida familiar y laboral: Conocimiento de los turnos con 6 meses de antelación, 2 días de descanso consecutivos y cumplimiento por parte de la empresa de las Leyes de Conciliación e Igualdad.

- Las dietas fluctuantes pasarán a incorporadas a la cotización y la empresa pagará pluses por trabajar en domingos, festivos y durante la feria de Málaga.

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